社員インタビュー
『サービスを越え、お客様の事業成長に伴走するパートナーとして。』顧客価値を追求できる環境で際限なく提案できる、カスタマーサクセスのおもしろさとは。

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インサイドセールスは「営業の司令塔」。チーム最速でリーダーになった社員が語るISのやりがいとは？

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『組織として勝ちたい。』入社4年目で変化した考え。2チームを束ねるマネージャーが抱く、メンバーに対する想いとは。

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【新卒必見】入社後3ヶ月で新規事業やPdMを担当！顧客への価値提供と自己実現、両方がかなえられるリーディングマークの仕事内容に迫る

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「人として、能力としても”常に今が最高到達地点”を更新し続けたい」数々の壁を乗り越えてきた新卒3年目の社員が語る！リーディングマーク・チームの支援と、掲げている自身の目標

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『自分の可能性を大きく広げ、将来スポーツ界に還元していきたい！』Jリーガーから転職！未経験の世界で新しいキャリアを選択した増田さんが語る、リーディングマークの魅力、成し遂げたいこととは

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『自分らしく働き、楽しく生きる人を増やしたい』ミッションとプロダクトに惹かれ、リーディングマークへ。フィールドセールスとして譲れない軸は「お客さまの幸せ」

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「社員の目に闘志が宿る、最高の会社！」入社半年でインサイドセールスのリーダーに抜擢された彼女が見たリーディングマークの魅力とは？

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【いろんなことにチャレンジして、総合値を上げていきたい】新規事業カスタマーサクセス→コンサルティングセールスに転向した社員が語る！リーディングマークで得られる成長と挑戦

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『顧客/メンバーの可能性に本気で向き合い続けたい。』人材業界の経験を活かし、入社後4か月でカスタマーサクセス部門のリーダーになった社員が試行錯誤しながらつくる「持続可能な組織」とは？

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『事業の成果に対する熱量、組織の一体感、どちらも最高の組織へ！』カスタマーサクセスマネージャーが語る！リーディングマークの成長環境と、組織・メンバーへの想い

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「自分の“可能性”を信じぬいてくれた会社と、メンバーへ感謝を還元したい！」新卒3年目からマネージャーとして活躍中のメンバーが語る、キャリアアップの背景に隠されたリーディングマークの『人』の魅力

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「人生は一度きり。社会・ヒトの役に立って生きていきたい！」”全部全力”がモットーの社員が語る、新卒3年目で転職した理由と、成長へのこだわり

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「離職・退職に悩む人を救いたい。」不動産業界出身のメンバーが語る、フィールドセールスの仕事に込めた熱い想いとは？

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「メンバーが自分自身を誇らしく思えるようなチームに」新任マネージャーが語る組織・メンバーに対しての想いと意気込み

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【1年目から爆速でマーケティング施策を実践】東大卒が大手企業ではなく、ベンチャーのリーディングマークを選んだ理由とは？

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リーディングマークを「日本一のHRテック」に。未来の事業家を育成したい副事業部長が大切にするメンバーへの想いとは？

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「仕事・仲間に恵まれ、成長のプロセスを歩めている！」新卒5ヶ月で転職した社員が語る、リーディングマークで叶えられた成長環境とは