社員インタビュー
『顧客/メンバーの可能性に本気で向き合い続けたい。』人材業界の経験を活かし、入社後4か月でカスタマーサクセス部門のリーダーになった社員が試行錯誤しながらつくる「持続可能な組織」とは？

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『事業の成果に対する熱量、組織の一体感、どちらも最高の組織へ！』カスタマーサクセスマネージャーが語る！リーディングマークの成長環境と、組織・メンバーへの想い

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「自分の“可能性”を信じぬいてくれた会社と、メンバーへ感謝を還元したい！」新卒3年目からマネージャーとして活躍中のメンバーが語る、キャリアアップの背景に隠されたリーディングマークの『人』の魅力

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「人生は一度きり。社会・ヒトの役に立って生きていきたい！」”全部全力”がモットーの社員が語る、新卒3年目で転職した理由と、成長へのこだわり

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「離職・退職に悩む人を救いたい。」不動産業界出身のメンバーが語る、フィールドセールスの仕事に込めた熱い想いとは？

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「メンバーが自分自身を誇らしく思えるようなチームに」新任マネージャーが語る組織・メンバーに対しての想いと意気込み

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【1年目から爆速でマーケティング施策を実践】東大卒が大手企業ではなく、ベンチャーのリーディングマークを選んだ理由とは？

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リーディングマークを「日本一のHRテック」に。未来の事業家を育成したい副事業部長が大切にするメンバーへの想いとは？

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「仕事・仲間に恵まれ、成長のプロセスを歩めている！」新卒5ヶ月で転職した社員が語る、リーディングマークで叶えられた成長環境とは

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『一生自分と向き合って、成長し続けたい！』経営者を目指すセールスマネージャーが持つ、常に全力コミットできる「ぶち上げ」マインドとは

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心から共感したプロダクトを世の中に広めたい。セールスチームマネージャーが語るチームに向けた素直な『想い』とは？

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AIによる人の性格と心理状態の「可視化」で企業のウェルビーイング経営を支援する。プロダクト企画室の副室長が語る「HR×AI」の可能性とは

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【異業種転職するなら今！】アパレル出身のメンバーが語る、未経験から挑戦できるリーディングマークの魅力とは？

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新卒スペシャルイベントに潜入！第一弾「事業部長クラスとの特別座談会～伊良皆編～」

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「自分がやりたいことは『お客様のサクセス』自分が納得いくまで支援する！」社会人3年目の社員が感じる、カスタマーサクセスのあり方

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1年間で約5倍成長！今、勢いに乗る新規事業「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の新たなマーケティング施策『祭』をマネージャーに聞いてみた！

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【第二新卒必見！】入社わずか半年でキャリアアップ！リーディングマークで働く魅力とは

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「学生・企業・僕らをWin-Win-Winに！」新PdM 兼 マネージャーが語る！ミキワメ就活の未来