権限と責任を備える事業家集団を目指す
仕事にやりがいを感じている日本人の割合は18%。これは私がリーディングマークを創業した2008年に内閣府が公表したデータです。起きている時間の大半を費やしている仕事の時間にやりがいを感じられる人が極めて少数という現状を何とか打破したいと考え、当時の私はビジネスモデルも定まらないまま学生起業に踏み切りました。
ここ数年は「ミキワメ」のテクノロジーを通じ、仕事へのやりがいを通じて実現する自己実現の支援に注力してきました。ミキワメは人の性格や適性を明らかにできる、HR Techのテクノロジーです。会社で働く人の性格特徴を可視化し、活躍できる人材となる可能性を見極めるサポートを行います。またミキワメは、従業員の精神状態判断を可能とする発展を遂げ、従業員の心の健康（ウェルビーイング）維持にも寄与。今も人々のウェルビーイングと自己実現に貢献できるよう進化を続けています。
こうしたミキワメの成長は、リーディングマークで働く一人ひとりが「全部自分ごと」として捉えチャレンジする積極的な姿勢に支えられています。通常のSaaS企業であれば仕事を細分化するスペシャリストの集団を目指しますが、私たちは違います。メンバーそれぞれがスペシャリティを発揮するのはもちろん、自分の領域を超えたチャレンジも積極的に行うことで、過去の自分たちを超える成果を目指しています。
私たちは「社会変革事業者集団」を組織のコンセプトとしています。弊社では事業の権限と責任の全てを引き受けられる人材を「事業家」と呼んでいます。事業家候補はメンバー全員が対象です。全ての権限を利用し「創って、作って、売る」という責任を果たす。こうした事業家を目指す過程こそが、弊社におけるキャリアの醍醐味といえるでしょう。
私も事業家のひとりでありながら、まだまだ学ぶべきことは多いと内省し続けています。もしビジネスを展開する事業家を目指すなら、弊社で共に働いてみませんか。事業家同士としてお互いに高め合える仲間を大歓迎しています。志を持った皆様とお会いできることを楽しみにしております。
代表取締役社長
飯田 悠司
代表取締役社長
飯田 悠司
1985年横浜市生まれ。2004年に私立浅野高校を卒業し、同年東京大学経済学部へ入学。仕事にやりがいを感じる日本人が18%しかいないという状況に危機感を覚え、在学中の2008年1月に株式会社istを起業。2011年9月に社名を株式会社リーディングマークに改名し、キャリア支援プラットフォーム「ミキワメ」を中心とした就職・採用活動支援を展開する。
